广东省作为我国改革开放的前沿阵地，一直以来在各个领域都走在前列，在机关工勤管理方面，广东省也积极探索创新，不断提高工勤管理水平，为机关的正常运转提供有力保障，本文将对广东省机关工勤管理的现状、创新举措、存在问题及未来展望进行探讨。

广东省机关工勤管理现状

广东省机关工勤人员是机关工作的重要组成部分，他们承担着保障机关正常运转的繁重任务，广东省机关工勤人员队伍庞大，管理任务繁重，工勤岗位涉及面广，包括文秘、财务、行政、后勤等多个领域，随着现代化办公的发展，工勤人员还需要掌握一定的信息技术知识，以适应机关工作的需要。

广东省机关工勤管理的创新举措

1、建立健全管理制度

广东省各级机关在工勤管理方面积极探索，建立健全了一系列管理制度，包括岗位责任制、绩效考核制度、奖惩制度等，使工勤管理更加规范化、科学化。

2、推进信息化建设

广东省机关工勤管理积极运用现代信息技术手段，推进信息化建设，通过建设信息化平台，实现工勤管理的信息化、智能化，提高管理效率。

3、加强培训教育

为了提高工勤人员的素质，广东省各级机关加强了对工勤人员的培训教育，通过定期组织培训，提高工勤人员的业务水平和综合素质，为机关工作的顺利开展提供保障。

4、实行公开招聘

广东省机关在工勤人员招聘方面实行公开招聘，公平竞争，通过公开招聘，选拔优秀的人才加入工勤队伍，提高工勤人员的整体素质。

广东省机关工勤管理存在的问题

1、人员素质参差不齐

广东省机关工勤人员队伍庞大，人员素质参差不齐，部分工勤人员的业务水平和综合素质有待提高，难以适应现代化办公的需要。

2、信息化建设仍需加强

虽然广东省机关工勤管理在信息化建设方面取得了一定的成果，但仍然存在一些问题和不足，信息化建设的步伐需要加快，信息化平台的功能需要进一步完善。

3、绩效考核体系有待完善

广东省机关工勤管理的绩效考核体系虽然已经建立，但仍然存在一些问题和不足，绩效考核指标需要进一步完善，考核过程需要更加公正、透明。

广东省机关工勤管理的未来展望

1、加强人才培养

广东省机关工勤管理将进一步加强人才培养，提高工勤人员的业务水平和综合素质，通过加强培训教育、实行公开招聘等方式，选拔优秀的人才加入工勤队伍。

2、推进信息化建设

广东省机关工勤管理将继续推进信息化建设，完善信息化平台的功能，提高管理效率，工勤人员也需要积极掌握信息技术知识，以适应信息化建设的需要。

3、完善绩效考核体系

广东省机关工勤管理将进一步完善绩效考核体系，建立科学、公正、透明的考核指标，客观评价工勤人员的工作表现，激励工勤人员积极工作。

广东省机关工勤管理在创新与实践方面取得了一定的成果，但仍存在一些问题和不足，广东省机关工勤管理将继续加强人才培养、推进信息化建设、完善绩效考核体系等方面的工作，不断提高工勤管理水平，为机关的正常运转提供有力保障。